Китайското оборудване за изпитване на клапани е „интровертно“, далеч от международното ниво по отношение на качество и количество. Тази ситуация е обречена и на забавянето на отварянето на пазара за вентилно оборудване и на ниския пазарен дял. Как ще се доближи китайското оборудване за изпитване на клапани или ще достигне международните стандарти? Следните точки, трябва да обърнем внимание. Обобщихме четирите думи „силен, химичен, отличен и човешки“.
В сравнение с международното производство на лаборатории за изпитване на клапани, китайското оборудване за тестване на клапани все още има голям потенциал за развитие. Има много места в чужбина, от които можем да се научим. Централното правителство предложи концепция за научно развитие, нов път за индустриализация и общество, ориентирано към опазване, всички от които трябва да бъдат отразени в нашата действителна работа.
Вижте отново, международното отлично оборудване за изпитване на клапани има много по-висока годишна стойност и качество на производство от тези в домашни условия. Това показва два проблема. Първо, оборудването за изпитване на клапани в Китай все още е "ориентирано към вътрешността", и второ, стендът за хидравличен тест на клапана все още има сравнително широк пазар. Как обаче да влезем на пазара и да заемем пазара си заслужава сериозно внимание.
Трябва да работим усилено върху думата „силен“. От анализа на сортовете и производството на индустрията, Китай е формирал голям брой страни за производство на машини за мащабни вентилни тестове. Но по същество това не е производствена мощ по отношение на високо качество, напреднали технологии и икономически ползи. На съществуващата основа, независимо от промишлеността, предприятието, независимо дали това е цялото домакинско производство или производство на части; трябва да работи усилено в посока „силен“.
За да направя шум около думата "化". Информатизацията е въплътена в мехатрониката в продуктите, което отразява модернизацията в управлението и автоматизацията на цифровия PLC контрол. Информатизацията се превърна в реалност от плитка до дълбока. Чрез реализацията тя отразява нивото на технологията на продукта и нивото на управление на предприятието.
Трябва да работя усилено над думата „отлично“. Отличен, основно се отнася до качеството, е марка, е известна марка. Смисълът му е много широк, той преминава през целия процес на клапанната механична технология на продукта, технологията на процеса и технологията на организация. Той преминава през различните процеси на механичните части на клапаните и обработката на поддържащото оборудване. Той преминава през сглобяването и пускането в експлоатация на клапанни машини до инсталирането в сайта на потребителя. Отстраняване на грешки и следпродажбено обслужване работят във всички посоки, във всички процеси, във всяко време. За да направят истински механичните продукти на клапаните „отлични“.
Трябва да използвам мозъка си в думата „човек“. Без значение дали е „отличен“, „силен“ или „химически“, той трябва да се прилага и прилага от хората. Не талантът е невъзможен. Талантите са основата на страната, фундаментът за обогатяване на хората, източник на развитие и изследовател и практикуващ технологични иновации, икономическо развитие и социално развитие. Заможното общество, ориентирано към таланта и развитието на индустрията за оборудване за изпитване на клапани също зависят от хората. Необходимо е да се култивират таланти, да се запазят таланти, да им се дадат възможности за стартиране на бизнес, да има платформа за работа и да има място за развитие. Цялата индустрия и предприятия смятат, че има недостиг на таланти. Можем ли да организираме прилагането на комбинацията от производство, образование и изследвания, за да направим научно-изследователската и развойна дейност, обучението в колежа и производствената практика тясно интегрирана, така че научните изследвания и преподаването да могат да бъдат насочени, а научните изследвания и проектите за обучение да станат продуктивни чрез производство , Възможно е също така да се разширят ресурсите на човешките ресурси, включително вътрешни и чуждестранни ресурси за таланти, а използването на вътрешни ресурси за таланти е основният фактор.